Nadie puede negar la transformación que el club FC. Barcelona ha experimentado en los últimos años en cuestión de juego y, lo más importante, en títulos, 26, desde el debut de Messi  en 2004, quizá otros sean mejores jugadores que él pero su influencia global es muchísimo menor.

Todo el mundo conoce porqué juega Messi en el F.C. Barcelona,  Charlie Rexach  lo fichó tras verle jugar con 12 años en Argentina y pagó el tratamiento hormonal para impulsar su crecimiento (invirtió en él), y ahora disfruta de sus resultados.

Ahora todos los equipos de futbol buscan jugadores talentosos por todo el mundo a través de un proceso formalizado de captación de talento.

Imaginemos por un instante que no estamos en FUTBOL S.A. y estamos en una empresa tradicional, ¿qué ocurriría en este caso? , que posiblemente pretenderíamos que Messi  además de llamarse Lionel fuera el primo del cuñado del Director Comercial, un chico majete y con ganas de trabajar.

Los expertos en reclutamiento aseguran que un 80% de los puestos de trabajo que ofrecen las empresas no llegan a anunciarse nunca ni en la prensa ni en Internet. Son un 'mercado oculto' de ofertas de empleo al que sólo se puede acceder a través de contactos personales.

El “mercado oculto” lo forman todas aquellas vacantes de empleo que tienen las empresas y que nunca llegan a ser publicadas, quedándose en el ámbito interno de la empresa.

Son puestos de trabajo que las empresas cubren de estos modos:

• Promociones internas y autocandidaturas recibidas
• Movilidad geográfica de los empleados de un centro de trabajo a otro o entre departamentos
• Procesos confidenciales de selección de personal.
• A través de contactos profesionales: el networking

Los contactos siguen siendo una de las vías más eficaces para buscar trabajo, pero hay que saber gestionarlos.  Se calcula que una persona adulta tiene entre 1.500 y 3.000 contactos, aunque no recuerde a muchos de ellos: familiares, amigos, conocidos de la vida social, excompañeros de trabajo, antiguos profesores, viejas amistades escolares.

Desde la perspectiva de los candidatos ante este panorama  la única opción es clara crear una red profesional de contactos y existen infinidad de instrumentos para obtener el máximo resultado en este proceso Linkedin, Infojobs, …..  MARITIME JOBS LINKED IN

Ahora bien ¿cuál es la razón que nos lleva a fomentar como empresas un mercado oculto de ofertas de empleo?

Una posible razón para las empresas  es que si publican sus ofertas de empleo en un portal de reclutamiento gratuito o de pago el número de candidatos no cualificados para el mismo que postulan crecen exponencialmente, otras consideran que no deben pagar por anuncios de empleo e incluso pagar por externalizar el proceso a una consultora de RRHH y los portales gratuitos no son una buena opción tampoco.

Aunque quizá la razón más importante para fomentar el mercado oculto es la confianza en las referencias de los empleados, clientes o proveedores sobre los candidatos y finalmente seleccionados, es decir el mejor de los referenciados en el proceso.

Sin embargo desde la perspectiva futbolística, no imaginaríamos un equipo jugando la Champions siendo el extremo derecho el primo de la mujer del CEO, el medio volante el vecino de urbanización de un antiguo compañero de colegio del Director financiero y el portero una conocida de gimnasio de la novia del Director Comercial,……, es evidente que este caso el fracaso deportivo estaría seguramente garantizado.

Entonces; ¿qué hacer?

La solución es buscarse un socio estratégico que funcione de forma eficaz como consultora de selección y plataforma de empleo especializada, orientada a la búsqueda y generación de talento para las organizaciones y al desarrollo de carreras profesionales, nacionales e internacionales.

Además debería contar con una red de profesionales y colaboradores expertos sectoriales y herramientas que permitieran optimizar los procesos de búsqueda y selección (digitalización del proceso de reclutamiento), todo ello a través de su estrecha relación con clientes y  proveedores,  proporcionando servicios y soluciones de alta calidad.

En el sector marítimo ya existe una y es MARITIME JOBS